ウェルビーイング

職員一人ひとりが自身の役割や行うべき行動を理解できるように、長期ビジョン及び長期経営計画の浸透を目的として、役員が各部署の職員と意見を述べ合う場を設けています。

職員が当行グループの方針や仕事に対する考え方や向き合い方を理解し、前向きに仕事に取り組むヒントや気づきを得て、活力向上につなげることを目的として、頭取自らが出演する動画「はせチャンネル」をeラーニングシステムで定期的に配信しています。

多様性を認め合う組織風土・心理的安全性の高い組織風土を確立するために、上司と部下のコミュニケーション向上及び部下の人財育成を目的として「1on1ミーティング」を実施する意義や方法について情報発信することで、実施率の向上を図ります。

当行は、2018年に「ふくぎん健康経営宣言」を制定し、定期健康診断100％受診、ストレスチェックによるメンタルヘルスケア、健康マスター検定の資格取得推奨などを通じた役職員の健康維持や増進に取り組み、「健康経営優良法人」に6年連続で認定されています。

仕事を中心とした人生における自身のキャリアを様々な視点から考え、対話を通して考えを深めることや将来のありたい姿に向けて主体的な行動計画を策定することを目的として、「キャリア研修」を実施しております。
また、職員一人ひとりが主体的に考え、行動する習慣を習得することを目的として、「考え方教育」を実施しています。