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福井銀行は、役職員の心身の健康があってはじめて「職員の満足(働きがい)」が高まり、企業理念実現に向けての活力が生まれるとの認識のもと、役職員の健康維持・増進を図り、活力ある職場づくりを行うことを目的として、2018年3月27日に「ふくぎん健康経営宣言」を制定しました。
ふくぎん健康経営宣言
≪健康経営の基本方針≫
福井銀行の企業理念である「地域産業の育成・発展と地域に暮らす人々の豊かな生活の実現」のためには、地域のお客さまと向き合う職員一人ひとりが、仕事にやりがいを感じ、いきいきと働き、その能力を最大限に発揮することが必要です。
そのためには、役職員が心身ともに健康であることが大前提となります。役職員の心身の健康があってはじめて「職員の満足(働きがい)」が高まり、企業理念実現に向けての活力が生まれるとの認識のもと、役職員の健康維持・増進を図り、活力ある職場づくりを行います。
福井銀行グループは、上記基本方針に基づき、グループ役職員の健康維持・増進と、働く環境づくりに努めることを宣言いたします。
頭取(最高健康責任者)のリーダーシップの下、経営企画グループ人財開発チーム内の健康サポート室が各種施策の企画・実施の推進に取り組んでおります。
また、専門家(産業医・保健師)、健康保険組合、職員組合と連携し、健康づくり、疾病予防、働きやすい職場環境づくりのために、様々な施策を展開しております。
施策の結果は、経営会議において報告・審議し、次年度以降の施策の改善を行っております。
2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
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定期健康診断受診率 | 100.0% | 99.9% | 100.0% | 100.0% |
精密検査受診率 | 71.3% | 79.7% | 76.7% | 76.3% |
適正体重維持者率※ | 69.8% | 69.2% | 68.8% | 68.1% |
総合判定有所見率 | 33.8% | 33.6% | 35.5% | 32.7% |
喫煙率 | 13.1% | 12.4% | 12.3% | 11.6% |
平均月間所定外労働時間 | 12時間 | 12時間 | 12時間 | 13時間 |
ストレスチェック受検率 | 96.9% | 98.8% | 98.9% | 98.3% |
ストレスチェック高ストレス者率 | 6.4% | 4.3% | 5.8% | 6.3% |