ふくぎん健康経営宣言
福井銀行は、役職員の心身の健康があってはじめて「職員の満足（働きがい）」が高まり、企業理念実現に向けての活力が生まれるとの認識のもと、役職員の健康維持・増進を図り、活力ある職場づくりを行うことを目的として、2018年3月27日に「ふくぎん健康経営宣言」を制定しました。
- ふくぎん健康経営宣言
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≪健康経営の基本方針≫
福井銀行の企業理念である「地域産業の育成・発展と地域に暮らす人々の豊かな生活の実現」のためには、地域のお客さまと向き合う職員一人ひとりが、仕事にやりがいを感じ、いきいきと働き、その能力を最大限に発揮することが必要です。
そのためには、役職員が心身ともに健康であることが大前提となります。役職員の心身の健康があってはじめて「職員の満足（働きがい）」が高まり、企業理念実現に向けての活力が生まれるとの認識のもと、役職員の健康維持・増進を図り、活力ある職場づくりを行います。
福井銀行グループは、上記基本方針に基づき、グループ役職員の健康維持・増進と、働く環境づくりに努めることを宣言いたします。
推進体制
頭取（最高健康責任者）のリーダーシップの下、経営企画グループ人財開発チーム内の健康サポート室が各種施策の企画・実施の推進に取り組んでおります。
また、専門家（産業医・保健師）、健康保険組合、職員組合と連携し、健康づくり、疾病予防、働きやすい職場環境づくりのために、様々な施策を展開しております。
施策の結果は、経営会議において報告・審議し、次年度以降の施策の改善を行っております。
主な取組み
１.生活習慣病対策
| 背 景 | 生活習慣病は健康の最大の阻害要因であり、生活習慣病を未然に防ぐ対策が必要である。（若年層の予備軍への対応を含む） |
|---|---|
| 実施項目 |
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２. メンタルヘルス対策
| 背 景 | 近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩みまたはストレスを感じている労働者が増加していると言われている中、メンタルヘルス不調の未然防止は、企業の生産性の低下を防ぐ有効な対策である。 |
|---|---|
| 実施項目 |
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３. 女性の健康促進
| 背 景 | 全従業員に対する女性の割合が6割超となっている福井銀行において、女性の健康促進が企業の生産性向上や労働力の確保に不可欠である。 |
|---|---|
| 実施項目 |
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４. 睡眠改善
| 背 景 | 健康診断の問診の結果において、56%の従業員が「睡眠で休養が十分とれている」に「いいえ」と回答しており、生産性向上やQOL改善には睡眠改善が重要である。 |
|---|---|
| 実施項目 |
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健康イベントの様子
ラジオ体操の様子
体組成測定会の様子
健康経営戦略マップ
健康経営指標の推移
| 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2025年度実績 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ | ※5 | 100.0％ |
| 精密検査受診率 | 76.3％ | 71.7％ | 86.2％ | 82.2％ | 90.0％ |
| 適正体重維持者率※1 | 68.1％ | 68.9％ | 69.7％ | ※5 | 75.0％ |
| 血圧有所見率※2 | 13.9％ | 13.7％ | 16.1％ | ※5 | 14.5％ |
| 脂質有所見率※3 | 27.4％ | 25.9％ | 26.3％ | ※5 | 23.5％ |
| 糖尿有所見率※4 | 7.1％ | 6.7％ | 5.5％ | ※5 | 5.0％ |
| ハイリスク者の治療継続率 | - | - | 36.9％ | 35.6％ | 50.0％ |
| 喫煙率 | 11.6％ | 11.1％ | 11.2％ | ※5 | 10.0％ |
| ストレスチェック受検率 | 98.3％ | 97.9％ | 97.3％ | 97.3％ | 99.0％ |
| ストレスチェック 高ストレス者率 |
6.3％ | 4.9％ | 6.3％ | 7.0％ | 4.5％ |
| 傷病による休職の状況 | 8人 | 5人 | 9人 | 6人 | 3人 |
| 平均年次有給休暇取得日数 | 10.1日 | 11.3日 | 12.8日 | 15.2日 | 18.0日 |
| 平均月間所定外労働時間 | 13時間 | 14時間 | 16時間 | 17時間 | 10時間 |
| 平均勤続年数 | 16.48年 | 16.13年 | 16.14年 | 16.02 | - |
| 労災件数 | 9件 | 9件 | 15件 | 8件 | 10件 |
- ※1 BMIが18.5～25未満の者の割合
- ※2 収縮期血圧≧140または拡張期血圧≧90
- ※3 中性脂肪≧300またはLDLコレステロール≧140
- ※4 血糖≧126またはHbA1c≧6.5
- ※5 2026年9月開示予定
パフォーマンス指標の推移
| 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2025年度実績 | 2028年度目標 | |
|---|---|---|---|---|---|
| アブセンティーズム※6 | 3.09日/人 | 2.83日/人 | 2.69日/人 | 3.06日/人 | 2.00日/人 |
| プレゼンティーズム※7 | - | - | 77.7％ | 78.2％ | 85.0％ |
| ワークエンゲージメント※8 | - | - | 2.92 | 2.94 | 3.50 |
- ※6 1年間の疾病による欠勤・休職の1人当たりの平均日数（2025年度測定人数 1,678人）
- ※7 心身ともに健康な状態における業務パフォーマンスを100％とした場合の業務パフォーマンス（2025年度測定人数 1,641人（回答率 97.3%））
- ※8 ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント・尺度 9項目版(UWES-9)（2025年度測定人数 1,641人（回答率 97.3%））
- ※ 上記の各指標は、すべて福井銀行単体の数値を記載しています。
労働安全衛生の取組み
当行では、職員数50人以上の事業場において、産業医、衛生管理者、職員の代表から選出された委員で構成された衛生委員会を毎月開催しています。当委員会では、労働災害の防止、時間外労働の状況、各種健康課題などをテーマに審議しています。 また、産業医や衛生管理者による職場巡視にて、安全衛生上の問題点がないか確認し、改善を図っています。
外部からの評価
福井銀行は、日本健康会議が認定する健康経営優良法人に2019年度から8年連続で認定されています。
日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」に2019年から連続で認定されています。
スポーツ庁が認定する「スポーツエールカンパニー2026プラス」に認定されています。この認定は、従業員の健康増進を目的として、スポーツ活動の支援・促進に積極的に取り組んでいる企業・団体に対して付与されるものです。
福井県が実施する「ふくいの食育推進企業」に登録されています。この登録は、従業員やその家族の食生活改善・健康増進に積極的に取り組んでいる企業を登録するものです。