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Diversity&Inclusion
Fプロジェクトでは、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進のための取組みを行っています。
ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言
Fプロジェクトでは、多様な人財がチャレンジできる環境を創出し、
職員一人ひとりの能力の発揮を通して組織力の最大化を目指します。
1 役職員一人ひとりがダイバーシティ&インクルージョンの重要性を理解し、円滑なコミュニケーションにより「個人」と向き合うことを目指します。
2 役職員一人ひとりが属性や一面的な情報で何かを決め付けたり、押し付けたりせず、多面的かつ柔軟な物事の考え方を受容することを目指します。
3 役職員の能力やスキル、適性を活かせる機会があり、一人ひとりが積極的にチャレンジすることで組織力の向上を目指します。
2022
準備期
意識醸成期
2025
風土定着期
各項目にKPIを設定し施策の効果をモニタリング
2028
進化・変革期
2032
継続実施
2022
準備期
意識醸成期
各項目にKPIを設定し施策の効果をモニタリング
意識醸成期の進捗状況に応じて施策検討
2022
準備期
意識醸成期
各項目にKPIを設定し施策の効果をモニタリング
意識醸成期の進捗状況に応じて施策検討
各項目にKPIを設定し施策の効果をモニタリング
継続実施
意識醸成期の進捗状況に応じて施策検討