ふくぎん健康経営宣言

福井銀行は、役職員の心身の健康があってはじめて「職員の満足（働きがい）」が高まり、企業理念実現に向けての活力が生まれるとの認識のもと、役職員の健康維持・増進を図り、活力ある職場づくりを行うことを目的として、2018年3月27日に「ふくぎん健康経営宣言」を制定しました。

ふくぎん健康経営宣言

≪健康経営の基本方針≫

福井銀行の企業理念である「地域産業の育成・発展と地域に暮らす人々の豊かな生活の実現」のためには、地域のお客さまと向き合う職員一人ひとりが、仕事にやりがいを感じ、いきいきと働き、その能力を最大限に発揮することが必要です。
そのためには、役職員が心身ともに健康であることが大前提となります。役職員の心身の健康があってはじめて「職員の満足（働きがい）」が高まり、企業理念実現に向けての活力が生まれるとの認識のもと、役職員の健康維持・増進を図り、活力ある職場づくりを行います。
福井銀行グループは、上記基本方針に基づき、グループ役職員の健康維持・増進と、働く環境づくりに努めることを宣言いたします。

推進体制

頭取（最高健康責任者）のリーダーシップの下、経営企画グループ人財開発チーム内の健康サポート室が各種施策の企画・実施の推進に取り組んでおります。
また、専門家（産業医・保健師）、健康保険組合、職員組合と連携し、健康づくり、疾病予防、働きやすい職場環境づくりのために、様々な施策を展開しております。
施策の結果は、経営会議において報告・審議し、次年度以降の施策の改善を行っております。

主な取組み

健康経営指標の推移

2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
定期健康診断受診率 100.0％ 99.9％ 100.0％ 100.0％
精密検査受診率 71.3％ 79.7％ 76.7％ 76.3％
適正体重維持者率※ 69.8％ 69.2％ 68.8％ 68.1％
総合判定有所見率 33.8％ 33.6％ 35.5％ 32.7％
喫煙率 13.1％ 12.4％ 12.3％ 11.6％
平均月間所定外労働時間 12時間 12時間 12時間 13時間
ストレスチェック受検率 96.9％ 98.8％ 98.9％ 98.3％
ストレスチェック高ストレス者率 6.4％ 4.3％ 5.8％ 6.3％