次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画

「プラチナくるみんプラス」認定取得

福井銀行は、2017年8月7日付で次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定企業として「プラチナくるみん」認定を取得しました。「子育てサポート企業」としてより高い水準の取組みを行った企業が認定を受けることができる特例認定制度です。
また、2023年1月17日付で不妊治療と仕事の両立に関する認定企業として北陸3県で第1号となる「プラチナくるみんプラス」認定を取得しました。
今後も、全ての職員がその能力を十分に発揮できるような就業環境を整備していくとともに、次世代育成支援において地域のみなさまに貢献できる企業となるよう積極的に取り組んでまいります。

行動計画

全ての職員がその能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境を整備するため、次の行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）

内容

目標1
管理職（課長級以上）に占める女性割合を10％以上にする。
- 当行基準における管理監督職および代理職に占める女性割合を30％以上にする。
取組内容
- 人事制度を改定し、総合職一本化とする
- 人財育成のための人事異動、配置を実施する
- 業務別の研修を実施する
- キャリア研修を実施する
- 育休復帰者を対象とした両立支援のための面談を実施する
- 人財育成のための1on1ミーティングを実施する
目標2
月ごとの平均時間外労働を30％削減する。
取組内容
- 毎週水曜日、金曜日の定時退行の徹底
- 8月、2月の第二週目の定時退行ウィークの実施を徹底する
- 時間外勤務終了時間19：00を目標とする
- 業務タスクアイコンを活用しタスク、時間の管理徹底を行う
- 時差勤務の有効活用
- 特定日を廃止し、所定労働時間を統一する
- 育児、介護に関する制度の拡充を行う